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  • 人力資源實訓:職業規劃經驗

    來源:環球網校 發布時間:2019-07-12 15:58:42 點擊量: 分享:

    作為HR經理,個人覺得一個完整的職業規劃必須解決上述3個問題,如果還要加上一個問題,那就是“制定一個長短結合的執行計劃”,這些問題都解決了,你的職業規劃就完成了,剩下的就是執行。

    看看如何解決這4個問題。

    第一步:找職業方向

    1、內在探索:通過對職業興趣、性格、價值觀、能力4個方面的分析,初步確認自己的職業方向,這時可能有3-5個方向。具體的方法可以是,用興趣先選5-10個,用其它因素逐步縮小選擇的范圍。

    2、外在探索:通過對教育背景、職業經歷、職場狀況、重要他人的探索,將上述3-5個方向縮小到1-2個。

    第二步:找執行的動力

    1、物質動力--量化你的長短期生活目標,也就是把你的生活目標用金錢量化。雖然這樣做看起來很俗,可是,我覺得效果明顯。例如:10年內你要一套房子加一輛車,量化的結果,你需要100萬,年均收入10萬,不多呀,因為你沒考慮生活支出。

    2、精神動力—再次確認自己選擇的1-2個職業方向是自己感興趣的職業,并將職業方向縮小到一個。

    第三步:制定一個長短結合的執行計劃

    計劃出1年、3年、5年、10年,你該做什么工作、學習什么知識或技能。

    第四步:懂得在執行的過程中適當調整自己的計劃

    這一點最重要,因為這是建立職業規劃理念。未來是不可預知的,什么樣的變化都可能發生,當發現自己原來制定的計劃不可能繼續執行時,要用職業規劃的理念適當調整。

    好了,上面就是我理解的職業規劃,其實真的不復雜。不管你現在處在什么年齡階段,試著給你自己做個職業規劃吧,祝你選擇到十年后自己不后悔的職業。

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