人力資源實訓:員工培訓該如何做好

來源:環球網校 發布時間:2019-07-12 15:54:16 點擊量: 分享:

世界是平的,中國企業面臨著與狼共舞、走向世界、不斷發展的歷史機遇,但同時也面臨著極大的挑戰,中國企業將在全球市場與眾多的外資企業特別是大型跨國企業進行著直接競爭。那么,企業該如何迎接機遇,應對挑戰呢?最根本的出路是提高自身的競爭力,而競爭力的提高很大程度上取決于企業是否擁有各種優秀的專業人才,包括領導、管理、營銷、銷售、技術、財務等領域專才。

很多外資企業進入中國后,從成本和對中國市場的適應度的角度考慮,他們也會大批啟用既有專業技能,又了解中國市場與中國文化的本土人才,市場對這些專業人才的需求越來越大,導致人才的競爭加劇,目前很多企業已經面臨到“千軍易得,一將難求”的問題。

在人才爭奪戰激烈上演的同時,企業也逐漸發現很難從外面聘請到合適的人才。于是,大部分企業開始意識到必須注重培養內部人才,而培訓正是企業培養人才的一種不可或缺的方式,也是最直接、最有效的方式之一。

在全球范圍內,培訓漸漸成為企業求生存、求發展的必經之路,可歸納到以下幾種原因:

1、人才供應的不足,使得專業人才的獲得日趨困難,企業內部的人才培養必須加強。

2、市場競爭激烈,顧客的要求也越來越挑剔,這使得每個工作崗位的要求也越來越高,企業需要通過培訓來加強員工的技能。

3、環境的巨變迫使每個員工都必須不斷學習以適應變革的要求,企業也需要通過培訓來幫助員工不斷發展以適應工作的要求。

一、培訓為什么會被忽視?

商場如戰場,一支沒有經過訓練的軍隊很難與一支訓練有素的軍隊抗衡。對員工的培訓很重要,很多企業也明白這個道理,但在實際工作中反應出的情形卻并非如此,一位在企業中負責培訓的朋友說過這樣一句順口溜:“培訓是說起來重要,做起來次要,忙起來就不要。”這句話正是培訓在很多企業中所處位置的真實寫照。

雖然企業都知道培訓很重要,但培訓工作在很多企業中卻得不到重視,為什么會出現這種狀況呢?究其原因,可能有下面幾種情況:

1、目前企業中真正了解培訓的人不多,對培訓及其功能沒有全面的正確認識。

2、培訓屬于無形服務,其效果很難在短期內體現,培訓往往被視為一種單純的支出而不是投資。

3、企業沒有一套完善的長期的人力開發制度,員工培訓的長期效益難以突顯。

4、目前市場上的培訓機構魚目混雜,且進入門檻低,三兩個人一桿槍就辦起了培訓公司,整個行業尚不規范。很多企業囿于價格的原因,而不顧真正的需求與效果,引入一些低廉的培訓項目,效果當然可想而知,致使企業對培訓產生了失望。

5、目前國內企業的人員流動很大,也很快,企業不愿意在員工培訓上做長期投資。

二、培訓支出依舊增長迅速

盡管做好培訓有諸多困難和問題,但是,世界上很多大公司的經驗表明:不花大量的時間和金錢去做有效的培訓,企業很難實現其發展目標。

因此,全球對培訓的支出也在持續增長,即使在金融危機、經濟危機席卷全球的今天也沒有放緩。全球最大的培訓組織機構ASTD(美國培訓與發展協會)在全球42個國家調查了550多家企業,發現這些企業的平均培訓支出在1997年占員工工資的1.8%,2000年增長到了員工工資的2.5%,而2007年與2008年在美國經濟發展速度放緩甚至有所衰退的情況下,企業對培訓的支出卻比上一年增長了30%。

從以上數據中可以看出,越來越多的企業已經將人員培訓作為一種投資,這甚至已經成為趨勢。企業想要生存、發展,就必須重視員工培訓。而其重點在于企業要視培訓為一種投資,而不僅僅是一種支出、成本。而要做到這一點,企業就必須真正了解培訓的特點,培訓的功能以及效果,從而有針對性地選擇培訓,將對培訓的價格重心轉移到價值上來。并選擇專業的正規的培訓機構作為合作伙伴,共同做好員工的培訓。

三、培訓的真相

什么是培訓?這個問題看起來似乎很簡單,或許稍有頭腦的人就能回答。不過,要想真正認識培訓,需要仔細考慮以下幾個問題:

1、培訓與大學講課或MBA授課一樣嗎?如果不一樣,有那些不同呢?

2、市場上有很多專業書籍,培訓的內容大多由這些書籍發展而來,是否可以用看書的方式取代培訓?如果不可以,原因又何在?

3、培訓師在講臺的角色與大學教授在講臺上的角色有何不同?所需要的技能一樣嗎?

本文不準備回答這些問題,而希望讀者能夠深入思考這些問題,以領會培訓的深層含義。

環球網校友情提示:以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓:員工培訓該如何做好,如果您不想錯過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息,環球網校推出“ 免費預約短信提醒”,使用該服務后,時間公布后可以及時收到成績查詢短信通知。更多人力資源實訓精華資料,點擊下方按鈕免費下載!

課程免費試聽
mm625成人电影网,高清3d电影,最新成人电影,好看电影,快播伦理电影