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    教師招聘結構化面試你知道該怎么備考嗎?

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    發布時間:2019年08月14日 14:23:26 來源:環球網校 點擊量:

    【摘要】隨著教師招聘方式越來越追求面試的公平性,面試具有很大的主觀性,越來越多的地區都在采用結構化面試的形式進行人才選拔。結構化是什么,大家該如何備考呢?環球網校小編為大家整理了結構化的備考方法,希望大家靈活應用到考試中。

    結構化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問,并根據應試者的回答和行為表現,對其相關能力和個性特征給出相應的評價。

    根據全國各地的面試方式來看,教師招聘結構化通常有10分鐘面試和15分鐘面試兩種,10分鐘回答兩道題目,15分鐘回答三道題目。根據題目的內容來看,大多數都是圍繞教師相關知識進行考察,如“教師的基本職業道德是什么?”“班上有學生早戀,作為班主任你改如何處理?”“當下很多家中都熱衷于學生進行課外補課,你怎么看”等。這些問題都是以“是什么”“怎么看”“怎么辦”的方式進行提問的。

    在備課結構化上,課分為兩步備課的方式,一步是學會理論,會答結構化問題,第二部是外在表現力練習,能答結構化問題。

    首先在結構化理論上,在答題前考生應該多看題,歸納出相關考點和答題方法。根據結構化的三種問題方式,我們把“是什么”的問題歸納為職業認知類問題,把“怎么看”的問題歸納為綜合分析類問題,把“怎么辦”的問題歸納為問題解決類問題。這三類問題基本囊括了教招結構化的所有題型,且有備考重心有很多的不同。

    第一,對于職業認知內容問題,主要是圍繞教師的職業理解和個人信息等方面進行提問,對于這一類問其實難度不大,關鍵點在于備課時你是否提前知道這些題目并進行了準備。一般來講,這類問題的精華題目不會超過30道題,只要我們能提前把握著30道題,那面試時自然十分簡單。

    第二,對于綜合分析類問題,往往會展示一個教育事件或一種教育現象,考生圍繞這個事件或現象發表看法,由于這類問題較多,所有簡單的準備是不夠的,關鍵在于能歸納出回答這類問題的思路,根據思路進行分析答題。

    第三,對于問題解決類問題,這類問題通常包括教師相關的教育實踐、應急應變、人際關系、活動組織等問題,這些問題也比較多,這類問題主要考察考生的處理事件的能力,更注重的是考生解決問題德方法,所以在備課時可以歸納出各種常見問題的處理方法,做到事半功倍。

    另一方面,知道了答題理論,還需要考生能夠通過自己的表述進行回答,所有考生的外在表現力也是至關重要的。所有在備課時,處理對題目的歸納,也需要各位考生多多練講,克服緊張心理,搭配合理的教姿教態,通過生動的語言加以回答。

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    分享到: 編輯:秦艷

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